这次升职又没份？原因没准就是你的口音、你的姓氏甚至是你的肤色。

澳洲女作家扬（Pamela Young）认为，澳洲企业在提拔员工时，对来自不同种族背景的员工并非一视同仁。

“这种偏见可能是针对说话有口音的任何人。未必是非白人，那些说起话来有德国或法国口音的人同样会受到歧视。也可能是针对那些宗教信仰不同的人，那些我们不理解和行为与我们不同的人……有些人之所以受到歧视，是因为我们不理解他们。”

“很多人之所以没能入围升职名单，是因为他们的名字看起来太长或很难念。”

在海外生活了五年之后，扬为澳洲企业的缺乏多样性感到震惊。受此启发，她最近出版了一本名为Stepping Up的书。

她采访了澳洲证券交易所100家上市公司的领导人，涉及16个城市和26种不同行业。她说，采访结果显示，亚裔员工往往会遭遇“竹天花板（bamboo ceiling）”，无法在公司中获得升迁，还有来自许多其他国家的员工也都报告了自己受歧视的遭遇。

“绝大多数人都不是澳洲出生的，也没有英国背景，说起在职场上的平等机遇，他们都感觉自己受到了歧视，限制了他们的升迁前程。”

律师事务所King&Wood的多样性与文化部门主管科克罗夫特（Neil Cockroft）说，多样性不足会限制企业的发展。“你爬得越高，圈子里的白人就越多。因为负责招聘的主要的是白人男性，而他们都在不遗余力地宣传自己的形象。”

麦觉理集团的非执行董事格雷迪（Diane Grady）说，亚裔员工在升迁上往往会面临与女性同样的障碍。“当一名高级男性主管打算提拔一名雇员来与他最好的客户打交道时，他可能会觉得选择一个女人或一个具有亚洲背景的人有点古怪，甚至有点冒险，因为他们的与众不同，所以保险起见，他会选择一名白人男性。”

扬说，接纳来自其他国家的员工将为澳洲带来经济效益和社会效益。“消除障碍，让他们参与到公司事务中来，获得晋升，担任高层职位，让他们受益于更高的收入，而我们也受益于更好的业绩、税收和GDP。”

澳洲商业理事会（BCA）拒绝对此置评。

澳洲职场 亚裔和女性同受歧视

在澳洲职场中，你不能被提拔晋升的原因有可能是因为你的口音，你的姓氏，甚至你的肤色。

这是澳大利亚的作家帕梅拉-杨（Pamela Young）的观点。她认为，澳洲当地企业给予不同种族背景的员工晋升管理岗位的机会不均等。

“其中的原因多种多样，有可能是口音，比如不喜欢带有德语口音和法语口音的。也可能是宗教信仰，我们会因为对有不同行为的人不理解而忽略他们，”她说。

“还有的人没有得到提拔，是因为他们的名字看起来太长，或者因为名字让人很难叫出。 ”

作者采访了澳大利亚的100位商业领袖，其中许多人非常著名，属于家喻户晓。这些商界领袖分布在澳洲的16个城市和26个不同的行业。

她的调查结果显示，华裔或亚裔员工的升迁面临“bamboo ceiling”天花板。给人的感觉是，澳洲企业的职业上升通道，对不同的国家（种族）的人存在一系列偏见。

“不是在澳大利亚出生，或不属于盎格鲁撒克逊种族的大多数人，会感觉澳洲职场存在偏见，他们觉得澳洲职场的升职机会很不平等。”

麦格理集团的非执行董事黛安•格雷迪说，在澳洲职场中，华裔亚裔员工经常面临着与女性员工同样的升职障碍。

“当一个高级男性高管要带上自己的员工去见客户的时候，如果带上一个能干的亚裔员工或者女员工，他可能会觉得不自在。因此，他通常会带上一个白人男员工，”她说。

她呼吁说，“如果能让所有文化背景的人都能够参与并引领我们的商务活动，企业也将从中得到更好的利益。”