据新闻有限公司网站报道，法律近日赋予广大员工新权力，他们可举报职场欺凌事件，迫使老板和 同事向公平工作委员会（Fair Work Commission）提交敏感的个人信息及医疗信息。

根据这项由前吉拉德政府（ Gillard government）出台的欺凌禁令，员工可通过向政府就业权利 仲裁机构—公平工作委员会投诉，获得寻求道歉、调职及调整工作轮班安排的权利。 但广大雇主担心 ，员工可能会滥用欺凌禁令，藉此来威胁他们“出钱了事”。

澳洲建筑商协会（Master Builders Australia）首席执行官哈尼斯（Wilhelm Harnisch）表示， 在新规定下，雇主需要证明没有欺凌员工，这对于雇主而言是一场噩梦。 “‘出钱了事’ 往往是代价更小的选择，因为上法庭打官司不仅耗时费钱，而且总会存在损害声誉的风险。”哈尼斯 说。

公平工作委员会也在面向仲裁庭成员和调解员的官方指南中承认，投诉可能会对他人的声誉造成 “不必要的损害”。指南称，公平工作委员会必须以一种“公开和透明的”方式来处 理欺凌事件。

澳洲工商会（ACCI）警告说，若有员工提出无理的投诉，可能会“造成很大的伤害”， 因为任何感觉自己受了欺负的员工都可以花65元提出投诉，而FWC将必须在14天内进行处理。

新规定从明年7月1日起实施之后，FWC料将迎来成千上万的投诉，但该机构并未聘请任何额外人手 来处理这些投诉。

在新的制度下，志愿者、实习生、客户，还有雇主、承包商和分包商都有可能成为被投诉的对象。