2012年，职场女性的最好去处当属大学、金融机构以及私人医疗机构了。不过，一家能源公司和两家主要银行今年也加入到了 女性就业之选 榜单中。
联邦政府的职场女性机会平等机构（Equal Opportunity for Women in the Workplace Agency ，EOWA）表示，今年的榜单总共有125家单位上榜，但大半都是高校、金融机构和私人医疗机构的天下。
今年新上榜的有23家企业，它们都致力于确保职工构成的多样化。其中，油气公司ConocoPhillips宣称已经通过内部改革，在一个由男性主导的能源产业中增加了女性雇员的人数。公司董事会主席克利格（Todd Creeger）说： 我个人的信条是：企业成功需要创新，而创新需要多样化。
BankWest表示，很高兴今年首次上榜，该银行正在通过一系列有创造性的举措来支持该行的女性员工。
其他今年首度获得认可的企业还有AGL Energy、Suncorp Group、AustralianSuper以及Middletons法律事务所。
EOWA主福安康威女士（Helen Conway）说，洲企业领导人已经意识到，登上 女性就业之选 榜单是它们在吸引和留住最优秀人才的战争中的一张王牌。 上榜单位的领导人都承认，通过雇佣多样化的员工，他们获得了竞争优势。他们正在吸引女性进入传统上由男人承担、而如今存在人才危机的行业，雇主不仅加大奖励以提高留职率，并且也意识到了弹性工作安排的好处。
只有非政府经营，且雇员超过百人的企业才有资格竞逐榜单席位。候选企业的CEO和高层管理团队必须公开宣扬工作机会平等，确保所有的员工不仅接受过应对性骚扰和职场霸凌的培训，并且持续开展复习训练，以便 使之成为企业文化的一部份 。此外，这些公司还必须自我审查男女雇员的薪酬是否平等，并实行措施来缩小两性薪酬差距。
我们也关注女性在领导层或领导层候选人中所占的比例。 EOWA表示。