【来源: 澳洲日报】信息科技招聘专员们预测，在经历金融风暴的严峻形势之后，今年就业环境将获宽松，澳人可轻松寻得一份满意工作。

        对澳洲员工的调查结果显示，岗位流失、冻结薪酬、削减或取消奖金已让雇员的忠诚度大量蒸发。今年雇主需要发心思来留住人才。受国家宽带网络计划（NBN）带动，澳洲信息科技业可能出现技能短缺。
        猎头公司执行长官Debra Kwasnicki表示，公司需重视问题，保持人力。“在我从事招聘工作15年来，首次看到如此多的雇员工作不开心。这些丧失工作乐趣的员工或在短期内辞职进入人力市场，寻找好雇主。”
        Peoplebank首席运营官Peter Acheson也预计将出现离职潮。“要消除雇员的不开心回忆并非易事，他们常记恨糟糕的体验。由于就业环境严峻，他们被迫只能呆在原公司，但随着就业环境转暖，他们开始寻找新的机会。”
        Candle ICT总裁David Stewart表示，猎头已做出准备，寻找网络工程师和基础设施工程师。“当前国家宽带网络计划提供了大量的就业缺口，这是一项极具吸引力的工作，许多人都想参与这项工程，因此它可能促进许多相关专业人才离职。”
        Hays IT澳纽主管Peter Noblet同意信息科技部分岗位将出现人才荒。“采取457签证项目从海外引进人才势必将引起澳洲社会的广泛争论，但这却是解决人才短缺的唯一选择。”
        Dominos Pizza Enterprises首席信息官Barry Wiech也认为澳洲就业市场十分短缺优秀的开发人员。“我想这将给企业的薪酬体制带去压力，企业不得不标高薪来吸引人才。实际上澳企业现就应采取措施留住现岗位上的人才。”