根据移民部的新规定，想要证明自己曾经试图招聘澳洲本地劳工的雇主们只需要在Facebook或者自己公司的网站上面刊登招聘广告即可。

根据移民部上周五发布的457签证指南，澳洲雇主们不需要再提供曾经面试过澳洲本地劳工的记录，也不需要再提供申请表的复印件。移民部新颁布的常见问题解答书里明确表示，雇主们只要在Facebook等社交媒体或者公司主页上发布职位空缺的信息即可通过劳工市场测试（LMT）。

移民部还取消了雇主通过LMT的时限，雇主们只需要在12个月里的“任何时候”完成LMT即可申请外劳来澳工作。新的规定引来多个工会组织的极大不满。

澳大利亚建筑业、林业、矿山和能源工会（CFMEU）建筑部的全国总秘书努南（Dave Noonan）表示，政府打算再次引入一个完全自由的457签证机制，这样雇主们就不用诚心地把工作机会首先留给澳人。

澳洲制造业工人工会（AMWU）负责人戴特莫（Andrew Dettmer）认为新规定把雇主们应承担的457签证义务一笔勾销了。“我们曾经努力争取、并最终实现了让雇主们招募外劳前必须三思的规定。现在指南里说雇主在Facebook上发条招聘启事就算满足LMT要求，这简直就是个笑话。现在他们连保留曾招聘过澳洲劳工的记录都不用了，这还叫什么LMT。”

澳洲矿业和金属业协会（AMMA）的负责人诺特（Steve Knott）前天对移民部新规定进行辩护。“现代招聘方式多种多样，包括行业招聘信息发布平台，如miningoilandgasjobs.com，还有如LinkedIn、Facebook和Twitter这样的社交媒体平台，当然还有传统的招聘平台。这些招聘渠道都有周密的组织架构，有专人帮助企业找到最合适的人才。”诺特说。

反对党移民事务发言人马尔斯（Richard Marles）表示，工党相信只有引入合适的劳工市场测试机制才能确保本地工人得到平等的工作机会。

移民和边境保护部长助理卡什（Michaelia Cash）在上周表示，政府“承诺将457签证变成补充澳洲本地劳工市场的机制，绝不是让外劳取代本地劳工。”

卡什说：“政府完全支持澳洲工人应该优先入职的立场，但用繁文缛节来限制雇主只会损害澳洲经济的发展，从长期来看还会威胁到澳人的饭碗。这就是为什么政府对高技能岗位的LMT规定进行简化的原因。”