澳大利亚职场的求职面试和国内有很大的不同。

比如，Contractor就是国内IT公司的外派（Vendor），但是区别在于国内vendor比正式员工工资低，无福利，偶有机会转正。

但在澳洲，Contractor工资是Permanent两倍，时间多为3个月-6个月，朝不保夕，高风险高收益。Permanent稳定，收入相对低。

猎头一般会问你想找Contractor还是Permanent工作，你可以说“I'm open”（这个用语简单地道）。

雇主直招少，猎头多，且猎头素质不高，不如国内专业。

澳洲分工明确，即使很普通职位雇主都交给猎头代理。要找到工作，一定要先过猎头这关。

对于一个职位，猎头会挑选几个候选人给雇主（这个过程叫Short List）。

进入不了候选人名单，主要有如下原因：

1，简历写的不好。

国内那套简历不适合澳洲，切忌一套简历打天下。为什么呢？国内的IT猎头从业者，有不少本身就是读IT，或者有个搞IT的男友，或者最起码也上过大学。而在澳洲，我接触的猎头（不少于100了吧），大多都高中毕业+TAFE。

他们对职位和专业毫无了解，所以死板教条。假如某个职位要求JQuery，你不熟，但是你用过十年JS，自己还编写过JS框架。对不起，你简历被毙。

那什么样的简历能入澳洲猎头的法眼？我的理解是，针对每个职位写不同简历，且一目了然。头上写个人信息，然后针对这个职位列个清晰的表格。比如，某职位要求会CSS，会JS，会HTML，那么你表格就三行“CSS十年经验”，“JS8年经验”等等。和该职位要求技术无关的项目经验，不要写。

千万别把你的专业能力藏在项目中，事实证明，猎头没空看细节。如果有PR，一定要放在简历最上面。

2，英语不好。

简历过了猎头会电话你，这时候才决定你是否被shortlist。这个没技巧，好好学英语，对着镜子模拟练习。英语不好找工作基本没戏。

我刚来澳洲时候，和猎头skype面试。对方叫我把电脑椅调高一点（slide the bar），否则她看不到我。我没听懂，于是她直接下线了再也没理过我，简单粗暴。

至于过了猎头这关，雇主面试就和国内没什么区别，全靠能力说话。

当然澳洲雇主也有不靠谱的。我曾经顺利通过面试，签完劳动合同回家，途中猎头打电话过来说雇主项目预算不够，合同取消。WTF！

总之，澳洲求职和国内最大区别就是你要先想方设法让猎头接受你。