随着越来越多的中国移民入驻澳洲，他们之中不乏有许多计划投资开公司，发展事业，在澳洲做长远生活打算。

但必须要注意的是，这些新移民除了有语言障碍外，还因大陆和海外制度、文化环境的差异，使人感到不适应，有的投资不久生意很快倒闭。

去年8月悉尼媒体有一条新闻：一位南美裔黑人青年桑託斯（Nilson Dos Santos）走进Darlinghurst的一家咖啡馆申请工作，店老板是刚来澳洲9个月的大陆移民Steven Hu, 他很客气地告诉桑託斯：“你是黑人，我认为你不适合在这裡工作。我的客户都是白人，他们不喜欢让黑人给他们调咖啡。”这位华人没有想到的是，这不经意的几句话在澳洲社会引起轩然大波，被指有严重歧视行为，背离澳洲社会的基本操守。此事通过社交媒体在许多西方国家也引起热议。

Steven的话究竟伤害到谁了，也许他并没有意识到他的话有什麽错。事后澳洲每日邮报对Steven採访时，他又一次表示：“我没有种族歧视，我只是讲实话。”

一个投资上百万的咖啡馆，因为一句非常不恰当的话，顷刻倒闭，并遭澳洲公平委员会调查。

上述例子是触犯了澳洲歧视法，而“歧视”这个名字在大陆涵盖范围却比较狭窄，很多日常生活人们已经习以为常的东西，却在西方国家是不被允许的。

进入公平工作申诉专员公署网站http://www.fairwork.gov.au，单歧视一项就涉及的就包括：种族、肤色、性别、年龄、身体或智力残缺、家庭照顾或护理、婚姻状况、孕妇、宗教，政治观点、血统和出生地。触犯哪一条都可能遭到澳洲公平委员会专员的调查。

公平交易委员会网站内容还涉及到合同、最低工资、休假、解雇、交税、工资补偿等。这些看似相似的名称在大陆也常见，但在细节上有很多不同。如果你不仔细了解，你雇用员工时，就可能触犯当地法律。

几年前在澳洲维珍的吉隆地区有一家杂货店，从2009年至2012年老板付给二名伙计每小时15.86元的单一的工资，而加班、周末都无额外补偿。法庭最后裁定老板违反了最少工资待遇、周末加班补偿、临时工补偿等法规，最后被罚款4.5万澳元。