反对党党魁艾伯特周四称澳洲企业在高昂的成本下举步维艰，并暗示联盟党政府将通过公平工作委员会（Fair Work Commission）推动削减加班费。

稍早，工会也警告称若联盟党上台执政，工作者的加班费恐将减少。

艾伯特暗示，联盟党政府将支持推动企业遏制用工成本上涨并削减加班费。但就在周三晚的辩论中，他还声明联盟党不会修改有关加班费的规定。

此前，反对党劳资关系发言人阿贝兹（Eric Abetz）在接受《澳洲人报》的采访时称，联盟党可能会修改公平工作法案，限制工会不得提出5%以上的加薪要求。陆克文表示，阿贝兹的说法对澳洲工作者的薪资和待遇造成了真正的威胁。他说，若联盟党上台，一定会对公平工作法案进行彻底修改。

联邦劳资关系部长肖顿（Bill Shorten）说，有数百万澳洲人工作时间不固定，全靠加班费来保持收支平衡，他们会对联盟党的计划感到恐惧。

就业形势差 澳洲人不敢跳槽仍遭裁员

新数据显示，澳洲人做同一份工作的时间变长了，但这并不是因为就业形势有所改善的缘故。

澳洲统计局（ABS）周三公布的数据显示，今年2月，在同一家公司跟着同一个老板工作不到一年时间的澳洲员工只占18.2%。一年前，这一比重为19.9%。

在2008年2月时，短期就业的比例甚至更高。因为当时就业市场刚刚经历了一整年的强劲增长，尚未遭到全球金融危机的称重打击。当时，有22.1%的澳洲员工在同一家公司跟着同一个老板干了不到一年。

与此同时，在同一家公司工作超过5年的员工比例从2008年的41.3%上升到了2012年的44%，并在今年进一步提高至44.4%。

尽管就业时间延长通常被广泛视为劳动力市场松弛的标志，但事实却并非如此。当就业机会充足的时候，员工会更愿意四处搜寻新的工作机会，也就更常跳槽；但当就业选择不那么丰富时，他们就会倾向于留在原地。

但这并不是说只要想留就都能留下。

在2008年年初时，全球金融危机的重压还未到来，非自愿离职的澳洲员工比例只有29.8%。但在今年2月，却有38.6%的人在别无选择的情况下离开了自己的工作岗位。

换句话说，只要能够保住饭碗，人们都乐意这么做，但事实是，要做到这一点越来越难了。