【来源: 澳洲日报】平价连锁超市Aldi举办一场大型招聘会，以高薪吸引澳洲最聪明的200名年轻人。
        Aldi开出最好的条件，这些应届毕业生将获得8.4万元年薪，全年享受五周休假，以及公司配备的汽车。Aldi维州经理Andrew Starr表示：“但我们的要求也很苛刻。”

        Aldi的招聘计划或将让Coles超市受影响，它计划今年雇佣92名优秀毕业生。而Woolworths一贯从公司内部培训人才，而不爱搞毕业生培训计划。此外律师事务所Maddocks今年也以5万高薪招进15名毕业生，澳洲公共服务（Australian Public Service）也开出5.3万元的薪水。
        墨尔本大学择业与就业部门总经理Toni Waugh表示，尽管如此，Aldi只能吸引一部分重视薪水的员工。“许多学生更在乎工作前景、培训时间以及职位定义。比如Aldi列出的商店助理这个岗位基本全是在职培训，它要求新人从清洗店铺、陈列商品以及收银等入手，了解所有的工作程序。它的培训目的是让新人充分了解公司内部各岗位，为将来的管理奠定基础。”
        Aldi公司有能力开出高价，与过去一段时间打折商品广受欢迎不无关系。今年1月拥有813家零售店的Woolworths的销售成绩比不上Aldi，但Coles仍是澳洲超市的领头羊。
        CEO Michael Luscombe表示，平价是Aldi的最大优势。
        Starr表示：“人们说我们发出了招聘价格战，这一点也不为过。事实上，对于人们认识到这一点，我们感到喜悦与安慰。看看我们开出的条件，不难发现我们就是最佳雇主。”
        去年11月，Aldi分别在新州与维州开设第二家分配中心，因此公司需要额外的人手。Aldi已过入澳洲九年，拥有220家零售店，位于Victoria St附近的Hive购物中心新店将在4月8月开业。Starr表示：“据我所知，我们在澳洲是有228家商店，已超过220家了。每天每周我们都在发生改变。”
        根据这项招聘计划，Aldi在网络上寻找聪明的Y世代。据悉，Aldi公司以前爱雇佣经验丰富的往届毕业生。
        Starr介绍，这次招聘计划名为“精中选精（the pick of the crop）”。公司致力于寻找努力勤勉、灵活、具有领导才能的人。“我们需要优秀的人才，这就是我们推出那么好条件的原因。”