澳洲餐饮协会（Restaurant and Catering Australia）CEO哈特（John Hart）认为接连提高最低工资标准意味着餐饮行业将失去竞争力。商界团体也要求限制最低工资或者推迟最低工资上涨的时间，原因是目前经济疲软形势依旧，政府已给企业施加了许多额外成本，其中包括养老金的上调及加班费。

哈特说：“在各个国家全球化程度越来越高的今天，经合组织（Organisation for Economic Co-operation and Development）中最高的最低工资标准使我们在竞争中处于巨大的劣势。”不过，赞成继续提高最低工资标准的工党领袖薛顿（Bill Shorten）及澳洲工会理事会（Australian Council of Trade Unions）强调称：“较高的最低工资标准使得我们不会出现像美国那样虽很多人有工作但收入水平仍然低的底层人士。”

每年澳洲公平工作委员会（Fair Work Australia）都会对最低工资标准开展年度审查，商业团体呼吁谨慎考虑更低迷的经济和与加班费、学徒工资及养老金有关的额外成本。澳洲工商行执行长安德森说这些费用的上涨将会给雇主带来沉重打击。

最新一次加班费标准提高是2009年工党采纳的，将于2014年7月1日实施，届时零售商在周日须支付每小时约40元的双倍工资。2013年生产量委员会决定将薪资标准同样覆盖学徒，许多第一第二年学徒的周薪涨至70元到100元不等，成为学徒的成年人也享受加薪。此外，雇主的养老金缴纳比例在2013年7月攀升到了9.25%。在过去的20年中，劳资关系部门只有三次没有上调最低工资标准，上一次发生在全球金融危机中。

澳洲统计局的最新数据显示，有150万名雇员依赖最低薪资，澳洲16%的劳动力收入取决于薪资标准的规定，每当新的提高最低工资标准实施，这些工人的雇主就不得不加薪。