对于每一位在职场中奋斗并想要做妈妈的女性来说，当听到医生对您说“恭喜，您怀孕了”，是一件多么幸福的事情！

恭喜你怀孕了！

但是你的工作做到哪天？

只要您在澳洲境内有合法工作权，不论您持有的是澳洲国籍、永居签证或临时签证，您都拥有拒绝被非法歧视的权利。对女性员工来说，不因怀孕而受非法歧视就是其中一项相当重要的法律权利。

什么叫非法歧视？

简单来说，非法歧视就是您的雇主仅仅因为您是孕妇（或考虑受孕）这个事实，就在工作安排上给予您”缺乏法律支持“的不平等的待遇。换句话受，有些对孕期员工不一样的对待，是法律所容许的。

常见非法歧视有哪些？

1. 因为你有怀孕打算而拒绝给你工作；

2. 因为你怀孕把你解聘；

3. 雇主因为你怀孕而骚扰你，或者容许其他员工骚扰你；

4. 未经你同意，擅自把你调到比较不显眼的地方办公；

5. 因为雇主片面认为这样对孕妇比较好，就把你调离原来的岗位（除非出于合法的健康或安全理由）;

6. 只因你怀孕，就拒绝提供你教育训练；

7. 如果你在同一个地方工作了12个月以上，你请产假回来后雇主拒绝让你回到原来的或类似的工作岗位…等等。

雇主要特别注意哪些问题？

第一，如果孕妇在请产假前在公司累计工作了至少12个月，那么当孕妇请完产假后，除非有其他合法理由（比如该职位无论如何都会被裁撤，只是时间点刚巧对上孕妇请完产假回来），那么原则上雇主必须给你回到原来的或近似的工作岗位复工；

第二，对于怀孕员工，雇主在进行工作安排时，必须同时考虑妈妈及宝宝的最佳利益；

第三，原则上，孕妇在预产期前6周即可开始拿产假（不带薪）。注意因为第二条的安全注意义务，身为雇主的您可能更乐意让孕妇在此期间拿假；

第四，如果孕妇坚持做到临盆为止，雇主可以要求她在7天内拿出医生证明。医生证明必须陈述以下事项：

  •  医师认为该员工是否在此接近预产期期间仍适于工作；

  •  若是，考量该员工目前工作内容及环境，医师是否“不”建议她继续目前的工作安排。

如果孕妇未在7日内拿出医生证明，或医生认为她不适合继续目前工作安排，那么雇主就可以强制孕妇拿假。

就业歧视诉讼跟一般不当解聘诉讼不同的是，就业歧视一旦成立，雇主可能被判罚非常高额的赔偿。如果您是拿132签证的雇主，且您保有签证的前提之一（比如新州），是雇佣若干名本地劳工并严格遵守澳洲劳动法。那么您必须特别留心此一细节。