【来源: 澳洲日报】友好工作场所法规将在下月生效，预计近一半的澳洲小型企业将受到影响。
        公平工作法（Fair Work Act）将于明年1月1日起生效，针对352家中小型企业的一项调查发现，多数第三产业公司在过去四年里没有很好处理劳资关系。新法提出十大新国家雇佣标准的“现代奖励”，取代霍华德政府工作选择权（Work Choices）法中的小企业法规。
        这项调查报告的作者、来自CompliSpace的顾问David Griffiths表示，根据新法，企业面临更多要求和罚款的风险。
        “研究发现很多公司并不知道这项重大修改，仍没有为此进行准备。忽视现代奖励的雇主可能面临严苛的罚款，新法要求雇主为员工提供加班补贴和假日补贴。
        新职业标准包括： 
        >雇主有权提出24个月的无薪产假，原法规最多只允许12个月无薪产假； 
        >向所有员工引入遣散费，而不仅高层管理人员享有这项福利； 
        >需照顾学龄前儿童及18岁以下残疾儿童的员工有权要求灵活的工作时间安排；
        其它修改还有：取消员工一年内最多请10天假照顾家庭成员的限定，这一条例同样适用于同性恋伴侣。
        调查发现，少于一半的中小型企业熟知新劳资关系法，并为此做好准备，近一半的企业了解新法与旧法的区别，一半多的受访企业认识到新法可能让公司面临新风险但却并未做足准备。
        这项统计调查还发现呼叫中心的接线员首次被引入劳资奖励制度内。根据新文员/私人机构奖，所有行业的管理人员的奖励将被减少。一些行业的兼职人员也有权获得轮班补贴（shift loading）。
        这项调查从8月起进行，本月初完完成，对涉及25个行业的352家中小型企业进行了调查，受访企业雇佣员工总数在10万人以上。