【来源: 澳洲日报】一份调查发现，随着澳洲经济渐入佳境，近50%的科技专业人士有望在未来六个月中得到加薪或者其它非金钱福利。雇主们普遍承认，今年技工短缺问题将再度浮现，资方面临着提高薪酬待遇的压力。
        周二发布的《Michael Page人才雇用调查》（Michael Page Talent Engagement Survey）显示，46%的澳洲上班族中打算要求雇主加薪或给予额外的非金钱福利。在这些人当中，有38%希望工资提高，26%希望升职或拥有更多职权，20%希望获得额外的职业培训和职业发展。该调查的受访者为600名IT专业人士，他们大多来自新州和维州。
        调查发现，最受欢迎的非金钱福利包括界定清晰的职业发展前景、灵活的工作安排以及个人成就得到认同。 32%受访者将更高的薪水视为跳槽的首要动机，21%最看重新工作是否能让他们接触到最前沿技术，还有17%把跳槽当做积攒资历的途径。 Michael Page公司的科技部常务董事怀尔斯（Jonathan Wiles）表示，那些打算在今年上半年重新制定给员工待遇政策的企业将受益，而部分企业可能会拖到今年年底才关注薪酬问题。
        怀尔斯表示，根据资历和所掌握专业技术的不同，IT专业人士今年有望获得3%至10%不等的加薪。他预计IT业对项目经理、商业分析师、开发人员、测试人员和一些特殊技术人员（如SAP开发人员）、微软商务智能技术人员、综合型IT技师和数据技师的需求将会非常强烈。在美国注册的McKesson公司主要提供电话及在线医疗服务，在澳洲及纽西兰有850，名员工。公司信息部执行长维恩（Brett Winn）称今年打算给员工加薪3%到5%。
        Hudson IT业调查显示，当前澳洲IT业者的信心处于近两年来的最高水平。许多员工现在感觉自己有资格获得加薪，但许多雇主却给不起。因此在未来6个月，这些雇主将面临很大薪酬压力。银行业、金融业、公共设施业和制造业招聘IT人才的意愿预计将保持强烈。
        新州银行业正在持续招揽IT专业人才。得益于新州政府对IT服务和数码通讯的重视，净35.1%的雇主有意在未来3个月内扩大现有员工规模。昆州能源与资源行业、金融服务业以及一些政府部门净44.4%的雇主打算增加长期员工。维州IT业信心大增6.2%至47.8%，为全澳最高水平。