关于澳洲劳动力的新数据可能表明，“大辞职潮”可能正在逐渐结束。

作为《2025年澳洲薪资展望》的一部分，美世（Mercer）发布的总薪酬调查结果表明，在不确定时期，员工正在寻求工作稳定性，“不太愿意跳槽”。

新冠疫情促使许多工作者更加注重工作与生活的平衡，有很多人也因此离职。2022年员工离职率达到21.4%的峰值，经济学家将这种现象称为“大辞职潮”。不过到2023年，员工流动率明显下降，降至18.6%；今年上半年的平均流动率仅为10.8%。

这份展望报告指出，工作者们现在越来越多地在自己的岗位中寻求安全感，“各机构发现自身正处于一个留住人才比招聘更重要的新格局中”。

雇主们也注意到，他们的员工流动率有所下降，42%的雇主计划在未来保持相同的员工数量。

报告指出：“随着员工保留率的提高，寻找外部人才的紧迫性已经减弱，再加上经济低迷，企业现在更关注管理成本和优化现有员工队伍，而不是积极招聘新员工。”

与此同时，劳动力市场的职位空缺率降至2.2%，为3年多来的最低水平。

根据该报告，“雇主现在对自己管理员工流动的能力更有信心，近64%的雇主表示他们觉得自己可以控制员工流动水平，比2023年的55%有显著增长，”这是四年来的最高信心水平。

调查发现，今年整体加薪预算稳定在4%，预计明年仍将保持这一比例。