【来源：星岛联网】全球金融危机对澳洲的影响逐渐消散，一项最新全球性调查显示，澳洲的雇员对经济与他们的前景感到乐观。调查发现，56%的澳洲受访者认为，他们公司的管理层有效地带领机构走过金融危机，而全球只有48%的受访者给予同一回答。不过，雇员对工作的期望与雇主所提供的待遇仍然存在差距。这项调查由企管顾问公司韬叡惠悦（TOWERS WATSON）进行，名为《2010年全球劳工调查》（2010 GLOBAL WORKFORCE STUDY）。

        调查访问了全球22个国家的两万名雇员，了解其意见及职场趋势。其中约一千名受访者来自澳洲。调查显示，澳洲大部分雇员希望工作稳定过于得到晋升机会，他们亦预期自己不会转工超过三次。不过，他们对雇主提供的待遇感到失望，66%受访者希望得到发展技能的机会，但只有40%认为自己已获得这个机会。

        澳洲韬叡惠悦负责雇员调查的布朗（LESLEY BROWN）表示，雇员忠心为机构服务作为对工作稳定的回报，与职业前景和技术发展有关。她说：「调查结果显示雇员的期望与他们公司所提供的待遇存在差距，幸好在澳洲，这个差距比全球小。」」

        布朗称，调查显示，相比世界各国的雇员，澳洲的雇员对他们的前景比较乐观。在未来一年，随着经济进一步改善，可望各机构将劳资双方的期望差距缩窄。她说：「他们若把焦点放在对业务重要的事情上，便能取得效果。」只有49%的员工认为他们的雇主可以信任，这对雇主来说是一个警号。

        布朗说，大部分雇员认为雇主最重要的特质是值得信赖，这是领袖的重要指标。调查亦发现，澳洲人已准备好未来在财务上作出更多承担。布朗说：「过去一年，（人们的部分财务承担）是由政府和商业的方案所推动的。现在他们变得更自主，会自行获取相关信息，以求成功。」