最新一项调查发现，澳洲的一些雇主们青睐年轻就职者的演讲和掌握数字信息科技的能力，愿意给具有这两种能力的求助者多提供高达9000澳元的薪水。

澳洲青年基金会（FYA）的这项最新调查发现，雇主向初入职场、拥有演讲能力的人平均增薪8853澳元，向拥有数字技能的人增薪8648澳元； 而有创造力的人的增薪幅度仅为3129澳元。

该调查基于澳洲2012年至2015年的420万个招聘广告，针对的是入门级和在早期职业生涯中拥有五年工作经验的人。

调查还显示出近期雇主们对员工数字技能和创造力的需求激增。许多招聘广告中要求“数字素养”，比三年前增加了两倍多；而广告中对求职者“创造力”的要求增加了65%。

与此同时，雇主们对一些技能的要求下降。例如许多招聘广告对“计划”和“项目管理”技能的需求在过去三年中下降了13%。

普华永道会计事务所（PwC）技能服务组织部门负责人卡普兰（Sara Caplan）说，当数字技能时代来临的时候，仅仅知道如何发送电子邮件和使用电子表格可能已经不够用了。“现在每项工作都涉及到技术。现今社会媒体是许 多工作中巨大的一部分，还有许多自动化的工作场所。就连在我们自己的专业中使用软件做一些事务性的工作现在都更加普遍。”

卡普兰认为演讲能力还需要有更多复杂的形式，而不仅仅是制作幻灯片。“人们仍在使用幻灯片来做演讲，但我们也使用谷歌环聊（Google Hangouts）和其它类型的虚拟媒体，所以演讲技巧的确是关于有效沟通的能力、自信和能够理解人们的非语言的沟通形式。”

澳洲青年基金会会长欧文（Jan Owen）表示，这一调查还显示出“企业技能”对求职者和年轻专业人士的加薪与技术技能同样重要，“这些企业技能被称为‘软技能’，目前这是绝对必要 的。”她说年轻人为进入职场应准备很多的任务，应重点发展“企业技能”，而不是侧重于纯粹的技术技能。