澳洲国立大学（Australian National University）的一项最新研究发现，拥有盎格鲁撒克逊（英格兰）姓名的求职者比有中国、中东和意大利名字的人更加容易得到面试的机会。

          研究人员表示，调查的目的是希望澳州的雇主们能从新考虑如何选择雇员，努力确保他们雇人时是非歧视性的。

          这份17日公布的报告称，研究人员发出了4000份假造的求职信，申请初级侍应、数据输入、客户服务和销售方面的工作，“求职者”都是在澳洲上过中学的人。

          研究发现，总体而言，华人寻工者申请一份工作时，仅百分之二十一接到电话邀他们去见工，相比之下，中东裔寻工者百分之二十二获回电话被邀见工，原住民申请者百分之二十六获邀请去见工。

         相比之下，盎格鲁-萨克逊申请见工者百分之三十五接到电话让去见工，稍高于意大利裔的百分之三十二获邀见工率。

         研究报告说，对某些群体的歧视可能更是下意识性的，而非种族主义。

         在个人找工作方面，研究发现，中东求职者如果申请非英国背景雇主的工作或在一个多种族的区域找工作会更为容易。

         就各大城市来看，少数民族小区寻工者在悉尼比布里斯本和墨尔本更有可能受到歧视。在悉尼，华裔寻工者需要比盎格鲁-萨克逊寻工者多发出百分之九十二的工作申请，才有机会见工，而中东裔需比盎格鲁-萨克逊裔多发百分之八十的工作申请才有机会见工。