【来源: 澳洲日报】

        人才招聘公司Right Management日前公布的一份调查结果显示，经济衰退期间，对沦为失业者的恐惧迫使更多求职者甘愿接受低薪，只求能够受聘。
 

        近期，42%的求职者接受了较他们原先职位薪酬待遇更低的新工作，而在去年这一比例为28%。此外，今年仅有29%的跳槽者确定新工作的薪酬待遇更高，相比去年的46%大幅下降。经季节调整后，澳洲求职者人数已经从去年12月的51万6千人增加到今年10月的67万人。而同期失业率从4.6%上升到了5.8%。市场预计本周失业率将微升至5.9%。不过，衡量澳洲就业状况的主要指标之一，澳纽银行的就业数据却显示上月招聘广告数量增加了5.2%。
 

        Right Management职业生涯管理部门领导人罗什（Tim Roche）表示，求职者的薪酬预期降低是澳洲就业市场紧缩导致的必然结果。“前几年求职者对薪酬待遇的要求越来越高，求职者在工作选择上也握有很大的主动权。但现在，许多人从高空中‘砰’地一声掉到了现实的地面上。”罗什说，“他们会对自己说：这毕竟是个工作机会，我还是接受了吧。”
 

        这份调查针对的是500名最近刚刚完成Right Management职业生涯转换项目的求职者。公司在今年1月1日至9月30日期间，以电子邮件方式访问了这些求职者。去年的调查也是以同样的方式进行的。
 

        罗什建议求职者在对就业市场现状有清醒认识的同时，也要了解自身的能力，以及面对招聘者如何增加自身的价值砝码，还有如何在面试中提出薪酬要求。“眼下就业市场或许不如从前活跃，但就业的难易度始终会因求职者个人的技能水平、工作态度、职业经验以及意向就职领域的不同而有所差别。有时，求职者必须逆流而上：通过各种不同途径寻找就业机会，在就业形势不利时也不要放弃求职。”
 

        许多企业已经采取缩减工时或降低工作待遇的方法来裁减人员冗余。例如，今年6月电讯公司Avaya Australia就要求资深员工无偿工作两周；惠普计算机公司在阿德雷德的一个话务中心也要求员工自愿从2.5%今年6月起减薪2.5%。