在全澳最慷慨的学校教师薪酬协议中,新州政府给予9.5万名州立学校教师未来三年10%的加薪,如果通胀率超过4.5%,每年再加1000澳元的“生活成本补贴”。
应届毕业生成为教师后,不仅可享受六位数年薪,还有权分摊工作压力,而且不必加班,学校放学后即可无视一切工作上的联络。
新的薪资协议对教师的教学时长进行了限制--除上午9点到下午3点的正式教学时间之外,他们在学校的工作时长不得超过每周一小时。
教师们也赢得了在上午9点之前及下午3点之后彻底关闭工作电话和笔记型电脑的权利,这项断线权”比其他每周工作38小时(朝九晚五)的工作者获得的“离线权”(right-to-disconnect)优厚得多。
新州副州长兼教育厅长卡尔(Prue Car)宣称“优厚的薪资是对教师表示敬意的一种方式”,她表示,以女性为主的教师团队需要更好的工作与生活平衡。这将有助于吸引新教师,并确保在任教师继续留任。
该协议包括在未来三年每年立即加薪3%,以及在今年和明年将退休公积金缴存比例提高0.5%。
刚从大学毕业的教师明年即可赚取102,335澳元——使新州成为第一个教师起薪达到六位数字的州,而该州师范专业毕业生的收入已超过工程、法律或心理学的同学。
高级教师的工资将在本月升至150,364澳元,明年升至154,875澳元,到2026年升至159,522澳元。
然而家长将被迫每年为子女多找三天的替代看护:新协议强制规定了八天的无学生日(student-free days),让教师在学期内有更多时间赶上课程的变更。其中四个"学生发展日(学生必须留在家中)安排在学年开始时,两个在第二学期开始时,一个在第三和第四学期开始时。
大部分新州教师可在一年12周的学校假期中留在家中。
根据阿尔巴尼斯政府的“离线权“法律所做的改变,除非有紧急情况,否则教育厅不会在上课时间以外与教师联系。家长则可以随时联络教师,但教师只需在两天之内回应。教师们也赢得了弹性工作”的权利,例如除了现有的休假权利之外,还可以与同事分摊工作并享受无薪休假。
定期的课后会议将以每周一小时为上限,学校必须就任何课后活动向教师发出“合理通知”。
新州是第一个限制公立学校课后会议的州。2022年,昆州成为第一个鼓励教师在课余时间关闭科技设备的州。但昆州教育厅并未保证教师的离线权,而是保留因“运作需要”与教师联系的权利。
新州的初级教师明年将获得88,615澳元的薪酬,而资深教师则为125,582演元。
在昆州,初级教师在7月加薪后将获得84,078澳元,而领头教师的年薪将达到142,766澳元。
新州教师联盟(NSW Teachers Federation)为协议中的弹性工作安排欢呼,并指出80%的教师为女性。会长拉真德拉(Henry Rajendra)表示,新协议有助于教师们平衡家庭、工作和照护责任。