澳大利亚“工作场所性别平等”机构的一份报告显示，今年澳大利亚男女大学毕业生工资差距从2011年的$2,000扩大到了2012年的$5,000。

该报告是根据是至今收集到的高校毕业生从业调查数据汇集发表的。

该报告还显示，在此之前的澳大利亚毕业生2010年就业调查发现，男女毕业生的起薪差距为3％，而其背后的原因“并不十分明了”。

墨尔本皇家理工学院布赖森教授说，在澳大利亚，讨论个人的收入水平仍是一个禁忌话题，但应该克服。

布赖森教授说，人们一般不大会对自己的薪酬产生抱怨。但是，如果当你知道同事在做同样的工作，而得到的薪酬却比你多，那你肯定会感觉不公平。

她指出，越是在在大型公司中的工作的人群，月不知道公司其他人的真正收入水平。

莫纳什大学研究助理维罗尼卡辛博士表示说，提高薪酬的透明度可以帮助解决不平等问题。

“澳洲妇女的工资水平仍落后于男性，这在过去的20年都没有取得任何进展”。

 全球性别差异排行 澳洲下滑中国第69

世界经济论坛(WEF)23日发表的年度《全球性别差距报告》显示，今年在135个调查对象国中，男女最为平等的国家是冰岛，其后为芬兰、挪威等北欧国家；排在最后三名的是乍得、巴基斯坦和也门。澳洲排名第25，中国排行第69位，日本第101位。美国和德国分别为第22位和第13位。

澳洲的排名自2006年该报告首次发布的第15名之后一路下滑。决定各国排名的依据是男女间在经济领域的参与度和机会（包括工资）、受教育程度、健康和寿命以及政治职务等方面的差距。2012年的报告显示，135个被调查国家中有85个国家缩小了性别差距。

然而对于澳洲，这个报告只彰显了女性处境的改变是多么缓慢。澳洲的男女工资差距仍然徘徊在17.5%，并且ASX的200强公司中的董事会职位只有15.1%由女性担任。WEF关于不同类别下的性别差距的报告表明了澳洲在哪些方面存在问题。

澳洲在经济领域的参与度和机会方面排名22，而在劳动力参与度上下跌至44位，在同类工作的工资平等度上更是只排在68位。澳洲在政治职务方面的排名为42，由于今年在内阁担任职务的女性有小幅减少，这个名词与去年相比下跌两位。

那么，像冰岛、芬兰和挪威这样的国家是怎样得到如此高的排名的呢？

主要原因是他们的政策使得父母双方都很容易平衡家庭与工作，从而使得更多女性出来工作，更多的儿童保育以及更平等的家务分担。这些国家还规定需要为父母双方提供带薪育儿假期、税收鼓励以及帮助女性回到工作岗位的产假项目。