2013年1月1日标志着Gillard（吉拉德）政府的“父亲与伴侣工资”（Dad and Partner Pay）计划的首日实施。该计划给迎接宝宝来临的在职父亲更多支持。

“父亲与伴侣工资”是澳洲政府成功实行的“带薪育婴假”（Paid Parental Leave）计划的扩展。自2011年以来，“带薪育婴假”计划帮助了大约2.5万名在职父母，其中大部份为母亲。

现在父亲也能获得经济援助，使他们也有更多休假时间和他们的新生宝宝在一起。

“父亲与伴侣工资”是政府拨款发放的两周工资，提供给家中有2013年1月1日或之后出生或领养的孩子并且符合资格的在职父亲和同性伴侣，工资按照全国最低工资计算（目前税前每周大约$606）。

家庭事务部部长Jenny Macklin在新年期间到墨尔本的Mercy Hospital探访了新生儿的父母，庆祝“父亲与伴侣工资”计划开始实施。

Macklin女士说：“这对不少父亲来说是一个很大，而且很受欢迎的变化。”

“对许多当了爸爸的自雇人士、合同工及临时工来说，这是他们历来第一次获得父亲带薪育婴假。这将给他们更多支持，令他们能利用放假时间和宝宝建立亲密关系，并帮助妈妈的产后复原。”

“今时今日的家庭都希望爸爸有机会在家和妈妈及宝宝在一起 - 这样有益于整个家庭。”

要符合领取资格，父亲和同性伴侣必须是澳洲居民，并且：

在开始领取该工资前的13个月至少有10个月每月工作了330个小时（即每周工作刚刚超过一天）；

上一财年的收入不超过15万元；以及

领取父亲与伴侣工资的两周在休无薪假或不工作，且帮助照顾孩子。

即使伴侣不享受政府的带薪育婴假，父亲和同性伴侣也可能有资格领取这笔工资。申请必须由有资格领取该笔工资的父亲或伴侣递交。

Macklin女士说，父亲最早可以在宝宝预产期的三个月前提出申请，便于家长作好准备。

Macklin女士说：“自去年10月1日开始接受申请以来，有将近1000位父亲和同性伴侣已经递交了申请。”

“我敦促符合资格的家长尽早将这笔工资以及带薪育婴假的申请数据准备好，这样就能减轻宝宝出生后最初几周的一些压力。”

了解详情及下载不同语种的详细资料，请浏览www.fahcsia.gov.au/dadandpartnerpay/otherlanguages