一项调查显示，澳洲不少大型公司都可能考虑从海外招募员工，以克服劳工荒。在接受澳洲管理学会（AIM）调查的大公司中，有约一半都表示在过去一年中，由于劳工荒而使得在招募某些工种的员工的时候遇到一定的困难。

       AIM表示，澳洲国内过去12个月的低失业率，也令劳工荒雪上加霜。在AIM公布的2011年“全国薪酬调查”中，有三分之二的受访公司都表示为了应对劳工市场短缺的状况，将考虑从海外招募员工。

       在接受AIM调查的这506家公司遍布在澳洲各地，每年的总营业额超过1亿元。其中有52.6%的公司称，在过去12个月中，全职员工的人数增加。为了能够留住员工，大多数公司（92.2%）在2010/2011年期间，都至少对一部分员工进行了加薪。而在之前的一年中，只有73.6%的公司采取了加薪留人的策略。而公司对加薪员工的平均幅度为4%，高于此前一年的3.7%。

       AIM新州及首都领地主席David Wakeley表示，因为有不少雇主现在发现除了大幅加薪之外，没有办法留住员工，所以有可能会出现薪酬“爆炸”的风险。在过去几年中，的确是雇主说了算，但是现在这种情况已经变成了员工说了算。

       而且很多在经济萧条时期“按兵不动”的员工，现在也在积极寻找新的工作机会以及更优渥的薪酬。所以会有不少雇主都面临着巨大的成本压力，而一些聪明的雇主则会在不加薪的情况下，另辟蹊径去鼓励员工的工作积极性。