澳大利亚新闻集团（news.com.au）报导说，研究人员发现，多达三分之一的求职者简历渗有“水分”，而招聘机构被指责未能严格核查。尽管有的招聘人员审查证书时可能会宽松些，但那些经验丰富的招聘人员仍能够识破虚假经历，如果被抓到造假了，结果会是“悲惨”的。

现年22岁的悉尼法学毕业生葛晨荣（Chris Chen Yung Ge，音译）已经在这方面摔了跟头。他把自己的大学成绩平均分修改成“优秀（Distinction）”，并夸大了自己的工作经验。他设法在法律事务所 Gilbert + Tobin获得备受追捧的律师助理工作，然后跳槽至另一家顶级的律师行Corrs Chambers Westgarth。但这一切的结果犹如纸牌做的房子——全部倒下了。

另一家法律公司Allens Linklaters发现，葛晨荣提交了两份完全不同版本的简历，第一份是为了申请暑期实习职位，第二份则是为了申请该公司的一个全职工作。Allens Linklaters就此事联系了法律事务专员（Legal Service Commissioner）。

葛晨荣在承认自己造假后请出了辞呈。上个月他被吊销执业资格证书两年，只好寻找在其它行业的工作。

职业招聘公司Career Builder通过对2,000名招聘经理的调查后发现，说谎求职者是招聘公司最大的“眼中钉”之一。

有的招聘机构开始用软件和追踪系统筛选掉那些有问题的简历；而有的招聘人员则依靠几十年经历磨练出了特殊的识别能力。

另外，为了杜绝在求职者在学历等方面造假，澳洲正准备建立一个全国在线数据库，保留学生大学的成绩记录，让雇主能够快速和容易核对求职者是否真的拿到优秀成绩（HD），或是否真的是悉尼大学的毕业生。

这个数据库还将和全球各地类似性质的数据库联网，旨在打击让每个招聘人员都感到束手的学历造假行为。

招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%，因此其会仔细筛选简历，通过不同的办法找出简历中的“水分”。

有一个应聘会计师事务所职位的求职者，经过对他第一轮及第二轮“高强度”面试，到最后招聘人员核查该名应聘者推荐信时，发现该推荐信是捏造的，当然这位求职者最终没有获得工作。