据新闻有限公司网站报道，澳洲员工如今纷纷提出投诉，称受到容貌歧视。原因是雇主在面试过程中更注重求职者的外表是否亮丽，而非脑子是否聪明。

悉尼大大学（University of Sydney）今天公布的一份报告表示，根据外貌来录用或晋升员工，即“外貌主义”（ "lookism''） 已连同种族主义及性别主义被一并纳入职场歧视的范畴。

据报道，维州平等机会委员会（Victorian Equal Opportunity Commission）近日收到了数十宗投诉个案。投诉者因体重、纹身、发型甚至体味而受到歧视。

在过去5年中，96名投诉者称受到外貌歧视，例如“长得丑”或拥有金发。另有107名投诉者自称因肥胖而受歧视，10名投诉者则因为体重过轻，还有17名投诉者因身高而被他人歧视。

来自悉尼大学的商学院教授荷尔（Richard Hall）表示，在酒店服务业及零售业，员工的外貌确实比工作表现重要。“精品酒店和部分零售商店不仅注重店内的设施，还十分重视员工的个人风格。个性及外貌的重要程度远高于工作经验及学历。”

澳洲零售业协会（Australian Retailers' Association）执行董事齐默曼（Russell Zimmerman）表示，店主希望自己的员工能符合商店的形象。“我想Just Jeans或Jeans West就不愿意聘用我85岁的老母亲，除非她穿得很标新立异。”

齐默曼亦建议雇主在面试过程中明确说出公司的着装要求。

面试时应避免的事情：

纹身

穿孔

暴露或肮脏的衣服

乱七八糟的发型