（澳洲房产网讯）一份新的调查发现，五分之一的求职者会拒绝一份禁止在上班时间使用脸书的工作。

招聘公司Hays进行的调研发现，半数澳人会在工作中出于个人原因而使用社交媒体网站。在这些人当中，13.3%自称每天早放，而36.4%则是偶尔上去看看。 copyright dedecms

Hays的地区主管李特尔（ShaneLittle）表示，绝大多数工作者都认为，社交媒体是他们生活的一个重要组成部份，并且希望在上班的时候也能够访问这些网站。“员工们希望被当做一个成熟的、负责任的人”李特尔说，“我想，这种方法（强制规定上班时间不得使用脸书）有点‘老大哥’，而员工们并不想有人教导他们应当如何生活。”

李特尔指出，随着社交媒体的兴起，雇主们面临着两个方面的挑战：社交媒体对公司品牌的影响，以及对公司生产力的影响。但他表示，试图限制雇员使用社交媒体已经是过去的事情了。“社交媒体已经成为我们所生活的世界的一部份了。”他说，“从前，员工上班的时候连电话都不接——时代已经变了。” copyright dedecms

Hays的调查发现，绝大多数雇主都允许员工在上班时访问脸书和推特，甚至还他有44.3%的雇主认为，让员工在上班时间访问社交媒体网站，有助于提升他们的留职率。

三分之一的雇主（33.2%）完全不限制员工的访问，43.2%允许有限度的访问，余下的23.7%则完全禁止员工访问。李特尔表示，有远见的公司会允许员工无限制地访问社交媒体网站，但这样的公司毕竟还是少数。而其他公司则是允许员工在某些时段使用社交媒体，比如在工作开始之前，午餐时间，或者在一天的工作结束的时候。

的大企业，例如安永会计师事务所（Ernst Young）和西太银行（Westpac）都允许员工在上班时间使用社交媒体。安永允许雇员访问脸书、LinkedIn和推特，但对全球员工可在社交媒体上发表的言论内容作出了规定，好让公司免于“潜在的名誉纠纷”。 copyright dedecms