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（澳洲房产网讯）联邦政府的带薪育儿假推行至今已经过了一年半，但男性对于拿公帑当“奶爸”的大好机会显然没有什麽兴趣。

从18个多月前联邦政府提供带薪育儿假至今，只有119个当爸的申请了这项福利，主动承担起孩子第一照护人的职责，而让孩子的妈妈回去工作，所占比重甚至还不到1%。

与此同时，有多达20.6万名母亲申请了育儿假。 内容来自dedecms

专家们表示，两性之间的薪酬差距，以及宝宝该由女人照料的刻板观点抑制了男性举手报名、共襄盛举的意愿。大学就业关系学教授贝尔德（MarianBaird）说：“在一些职场中，也还存在着阻止男性休育儿假的传统阻力。”

根据政府的带薪育儿假计划，年收入少于15万元的妈妈们可依法享有18周的育儿假，由政府向她们支付每周606.4元的最低薪酬。但妈妈们也可以选择提早返回工作岗位，将余下的假期以及照顾小宝宝的头号责任转交给她们的另一半。

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尽管绝大多数的男性都不约而同地忽略了这一选择，但从明年1月起，政府还将进一步斥资7000万元，推出一个附加的育儿假计划，授予新生儿的爸爸们为期两周的最低薪资假期，无论孩子的母亲是否打算分享她的育儿假并提前回去上班。

然而，贝尔德教授认为，家庭经济方面的考虑以及根深蒂固的性别角色，意味着父亲们不太可能放弃上班时间来换取与小宝贝们建立亲密纽带的机会。

不过，居住在TerreyHills“全职主夫”克雷格（CraigKahlefeldt）——照顾着1岁大的女儿Saoirse以及两个分别为9岁和12岁的继子MaxFord和KieranFord——相信，他已经得到了全世界最好的工作。

克雷格的伴侣凯乐（KayleighFord）是一名全职的市场营销人员，生下Saoirse后只休了六个星期就回去上班了。“这是我俩共同的决定，也是出于常识作出的决定。凯乐有份好工作，而我是个学生。”爲了照顾女儿，克雷格推迟了电影学位课程的结业时间。“我很爱现在的工作，我觉得我很幸运，能花时间和我的宝贝女儿一起做很多事，不是每个爸爸都有机会这么做的。”