相信许多求职者都听到过这样的建议：写简历和面试的时候可以撒些谎，夸大一下自己的本事和阅历，以便吸引雇主的注意力，增加自己成功的机会。

     实际上，在澳洲，有35%的人在求职过程中，都会通过夸大其业务能力和从业经验的方法来欺骗雇主。而由于这种“善意的谎言”本身是一种赌博——蒙上了算运气好，没蒙上也没有什么损失，可以换个地方继续蒙，所以使用这一手段的人数还在持续增加中。
 
     不过，随着经济危机的爆发，人们开始意识到诚信的珍贵与重要。同样的，许多求职者也开始要求自己的雇员在办事时要讲究诚信，更不希望雇佣不诚实的人。因此，求职者在写简历或是面试时，也应当避免撒谎。
 
     一项新的职场调查就指出，如今，澳洲不少雇主对那些在简历中和面试时撒谎人感到反感。不仅如此，雇主们有一整套方法去试探哪些人在撒谎。
 
     比如，在面试时，有的雇主通常会先问一些简单的问题，令应聘者放松警惕；然后突然甩出一两个极有难度的问题，看应聘者的反映是什么，如何回答。如果应聘者的回应与其简历上所写的内容相差太远，那么，雇主们就知道谁在撒谎了。
 
     一些雇主还会注意应聘者在简历中和面试时的用词。如果一名应聘者在形容自己的能力和经验时，用“我们”（We）一词多过“我”（I）一词，那么该应聘者就很有可能是在把他人所取得的成绩，说成是自己的。
 
     应聘者对于一些的招聘问题的刻意回避，也会引起雇主们的格外关注。在这种情况下，雇主们通常会继续就这一问题进行追问，以试探应聘者的反映。此外，如果应聘者上一份工作的薪水很高，但工作性质却比较初级的话，也会引起雇主们的怀疑——毕竟，这种好事可是世间少有的。
 
对于一些重要职业的招聘，雇主们也会专门聘请一些招聘专家负责面试和简历筛选的工作，不给撒谎者滥竽充数的机会。
 
这些招聘专家会严格考察求职者过往的工作经历，甚至还会走访一些求职者曾经工作过的工作单位，以求证简历中的内容是否属实。
 
有的海外求职者通常心存侥幸，以为澳洲雇主无法去查证自己的学历和工作经历，便大肆编造虚假学历和工作经验。然而，聪明的雇主们也已经找到了应对的方法。他们会要求海外求职者必须提供书面证据，还会与相关国家的政府部门核实这些书面证据的真实性。
 
不过，雇主和招聘专业也承认，那些撒谎技巧极高的人，还是会蒙混过关，得到与他们学历和技能不相符的高级工作。不过，这些人到头来欺骗的，还是自己。