瑞吉斯资源CEO克拉克股权收益1590万元 。 （图片来源：《澳洲金融评论》）

据《澳洲金融评论》报道，随着投资者向董事会持续施压，要求限制高管薪酬，去年澳洲前百名CEO的货币薪酬平均下降了74,000元。

2012年，澳洲前100名CEO固定薪酬下降45,000元，至190多万元，少有地CEO们薪酬涨幅未能跟上全国普通职工的涨薪幅度，其中18%的CEO没有年终奖。

澳洲养老投资者委员会（ACSI）与代理顾问公司“Ownership Matters”昨日发表了澳洲高管薪酬调查报告。委员会CEO伯恩（Ann Byrne）表示：“经济危机后，董事会收回了对高管薪酬的控制权。这显示出投资者可以影响董事会，董事会也乐于倾听他们的意见。”

伯恩表示，这也反映出“双振出局” （two-strikes）政策正在生效。澳洲于2011年引入了“双振出局”公司法律，允许股东投票反对高管薪酬报告。调查报告亦发现，CEO们的法定薪酬（年报中薪酬）与实际收入之间有时差异巨大。

其中，澳新银行CEO邵铭高（Mike Smith）在2012年法定薪酬967万元，但加上业绩股权收益后，实际收入高达1917万元。瑞吉斯资源（Regis Resources）CEO克拉克（Mark Clark）法定薪酬仅54万元，但股权收益达1590万元。在固定薪酬方面，澳洲前一百所公司CEO在2001年平均薪酬仅88万多元，至2009年猛涨至180万元，截至去年为195万元。

分析师劳伦斯（Martin Lawrence）表示，在2008年以前，澳洲前百所公司CEO年均涨薪10%，而近年有所放缓。然而，劳伦斯亦表示，尽管前百名CEO降薪2.4%，现任CEO却依然平均享受5%加薪，限制高管薪酬的最大成果是来自于降低了新上任CEO的薪资。

澳企肥猫年减薪 仍达普通国民70倍

随着投资者对企业高管的薪酬待遇实行更严厉的监督，澳洲大公司的总裁们去年的平均现金薪酬下降了7.4万元。

然而，尽管固定薪酬有所下降，可现金红利却在上升，澳洲大公司的老板们仍然拿可以拿到几乎相当于全国平均工资70倍的薪水。

澳洲退休金投资者理事会（Australian Council of Superannuation Investors）及Ownership Matters公司共同开展的研究发现，2012财年，ASX100公司高管们的固定工资减少了2.6%，或4.5万元至190万元，加上奖金，他们的平均收入为470万，只是略低于2011年的472万。

但是，分析过去10年的趋势，事情就更加明显了。自2002年以来，澳洲高管的收入增幅几乎是通胀的3倍，比全国平均工资的增幅多了70%。

西田集团（Westfield）的联合总裁Peter和Steven Lowy的收入是最高的。他们两人在2012年的总薪酬为2100万（不包括股份奖励）。而ANZ老总邵铭高（Mike Smith）的固定工资虽然只有960万，但是加上股份奖励后，他的薪酬达到了1910万。

西太银行（Westpac）总裁凯利（Gail Kelly），前BHP总裁高瑞思（Marius Klopper）和James Hardie总裁格利斯（Louis Gries）也进入当年收入前五名，不包括股份奖励在内的收入都超过了900万。

澳洲退休金投资者理事会会长拜尔纳（Ann Byrne）说，不包括奖金或股份奖励的高管固定薪酬下降，是因为投资者在全球金融危机后对高管薪酬实施了更加严格的审查，以及此前工党政府对企业高管薪酬实施了“双打击”规定。

澳企总裁的固定薪酬在2001年到2006年间翻了一倍，并在2009年以前持续上扬，这迫使工党政府立法，规定若一家企业的年度薪酬报告连续两年遭到25%以上的股东反对，股东有权要求董事会解散。

拜尔纳表示，股东对企业高管薪酬的持续上升感到担忧，而市场对此作出了响应。她补充说，随着投资者和社会各界继续对公司董事施加压力，固定薪酬的下行趋势可能持续。

研究发现，澳洲证券交易所排名前100上市公司总裁的收入是全国平均收入的67倍，跟2011年持平，但是已经好于2007年前最高达到94倍的水平。2012年，企业高管固定薪酬的中值是该研究开展以来最高的，为195万元。

Ownership Matters的劳伦斯（Martin Lawrence）说，现在企业有把奖金当成常态的趋势，而不再把奖金视为对高管表现的嘉奖。“如今你比十年前更容易拿到奖金，而且奖励幅度也比十年前大得多得多。与四五年前相比，奖金已经被当成是应得的。”

澳洲证券交易所排名前100上市公司总裁的平均现金奖励增加了4.8%至132万。但去年有18%的总裁没有获得奖金，比例为2003年以来最高，当时有20.3%的总裁未获奖金。

图说：Westfield的联合总裁Peter 和Steven Lowy的收入是最高的

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