澳大利亚政府改革委员会19日在澳议会大厦发布的一份报告显示,澳大利亚女性在学校阶段表现较男性更为优秀,但在就业领域仍面临不公平现象。

政府改革委员会主席约翰•布伦比说,这是委员会第一次发布此类报告。报告题为《跟踪公平:比较全澳大利亚女性和女孩的成就》,已经提交给了澳大利亚政府。

布伦比说,尽管过去30年里社会各界为缩小男女薪酬差距做了很多努力,但当前在澳大利亚,女性的平均薪酬水平仍比男性低17.5%。女性的就业率也较低,而且无论在公共还是私营领域,能担任高级职务的女性都偏少。

布伦比说,调查显示,阻碍女性就业的一大障碍是费用过高的儿童看护服务。他建议澳大利亚学习加拿大的经验,对儿童看护领域实施税收优惠以及更多补贴,以提高女性就业率。

目前,只有一半澳大利亚女性工作,而加拿大这一比例为三分之二。如果澳大利亚女性就业率达到这一比例,每年澳大利亚的国内生产总值将提升250亿澳元。

布伦比说,随着婴儿潮一代进入退休年龄,澳大利亚面临越来越严重的老龄化问题。解决这一问题无非两个途径,一是引进外来移民,二是提高现有人口的就业率。女性占总人口的一半,澳大利亚不能轻易将她们的才华等浪费。

女生学习好男人收入高 性别差距让人震惊

一份令人震惊的研究报告披露：女孩在学校的表现比男孩好，大学毕业的可能性更大，但在相同的工作岗位上，男生赚的钱却比女生多，领导者更是基本以男性为主。

这就是澳洲政府理事会（Council of Australian Governments，COAG）首次将目光聚焦在女性发展所得出的结论。专家称，报告突显了人们需要解决女性薪酬不平等和男孩学习差的问题。

该报告显示，总体而言，女生的学习成绩比男生更好，在NAPLAN考试中的读写得分更高，高中毕业率更高。男生的算术稍好，但差距正在缩小。30岁以下拥有学士学位的女性多于男性。

但在职场中，两性薪酬不平等依然显着。有将近一半的女性从事兼职工作，而男性的这一比例仅为六分之一。女性的收入平均比男性低17.5%，相当于每周266元。即使考虑到工时的差异，男女在同行业中的收入也存在不平等现象。一名年轻的男性牙科医师在第一份工作中比女性多挣1.4万元，而男性建筑系毕业生和男性律师分别可以多挣9000元和4300元。

在非管理层岗位上，女性的薪酬比男性少了12%，时薪仅31元，而男性为35元。

总体而言，一个每周工作40小时的女性在非管理层岗位上赚取的薪酬要比同样岗位上的男性低8736元。到退休的时候，女性积累的养老金也要比男性少8.7万元，差距约为36%。 

澳洲政府改革委员会（Council of Australian Governments Reform Council）的主席布伦拜（John Brumby）称，男女薪酬不平等反映出，尽管在学业上取得的成就更高，但在职场上女性仍在为自身价值获得认可而苦苦奋斗。“世界经济论坛全球两性差距报告最近把澳洲女性教育成就排在136个国家中的第一位，但在就业参与上我们一下掉到了第52名。”

西澳大学就业关系教授特德（Trish Todd）称，男女工作有别仅仅是其中的一个原因。“所有统计数据和分析都称其为‘无法解释的差距’，但这就是‘性别歧视’。”

报告还注意到，与富裕人家的女孩相比，穷人家的女孩学习成绩差很多，更不太可能完成全日制学习或工作。

悉尼大学的马丁教授（Andrew Martin）称，不能因为男性在工作中收入更高就忽略了男生在学校学习更差的问题。