【来源: 澳洲日报】2日，联邦政府宣布，至2019-2020年，雇主强制缴交的养老金比例将从9%逐步上调至12%。尽管陆克文这一政策的目的在于拉拢低收入阶层选民，但专家却警告，养老金成本增加会大大增加雇主未来“冻薪”的可能性。
        周二，澳洲工业集团（Australian Industry Group）表示，雇主缴交养老金比例提高3%，意味着企业的养老金成本将大增33%，每年至少多耗费200亿元。 “1990年代政府建立雇主强制缴交养老金制度时，工商界便靠冻薪或减薪寻求补偿。现在它们还会这么做的。或者企业只好少雇人，而这将导致经济上的不良后果，并对就业造成压力。 ”
        澳洲工业集团执行长安德森还表示，仅72万家小企业能从公司税率从30%下调至28%中获益，但全部240万家小企业都要面临养老金成本高涨的压力。
        但工会强硬地表示，员工绝不会因养老金增加而放弃加薪的要求。酒水招待及多种行业工会（Liquor Hospitality and Miscellaneous Workers Union）秘书长塔伦（Louise Tarrant）表示，她的工会代表着50万从事儿童保育、老年人护理、招待、清洁和安保行业的澳洲人，这些工作者都承受不起减薪的后果。 “我们不希望雇主用养老金做借口，而拒绝给员工最低标准的加薪。”
        在联邦政府公布税改政策之前，已有约180万澳洲工作者（占澳洲劳动力的四分之一）正在与雇主协商将雇主缴交的养老金比例上调至9%以上。某些极具影响力的行业，如高等教育行业的职工已经享有高达17%的雇主缴交养老金比例。