澳大利亚的养老金制度是一个全面的体系，旨在为退休人员提供经济支持。这个体系主要由三部分组成：雇主缴纳的退休公积金（Superannuation Guarantee, SG），政府提供的基础养老金（Age Pension），以及个人自愿额外交付的退休金、养老金储蓄或投资。

雇主缴纳的退休公积金（Superannuation Guarantee, SG）

澳大利亚法律规定，雇主必须为符合条件的员工缴纳一定比例的退休公积金到员工的退休金账户内。这个比例从2014年7月1日起为员工税前收入的9.5%，并计划在未来几年逐步提高到12%。雇主每年至少支付四次，可以按季度支付。

政府提供的基础养老金（Age Pension）

政府的基础养老金旨在保证每个澳大利亚人退休后都有足够的经济来源来保障基本生活需求。领取Age Pension的条件包括年龄要求和居住要求。从2017年7月1日起，领取Age Pension的起始年龄将逐步上调，直至2023年达到67岁。此外，申领者必须是澳大利亚居民，并且在澳大利亚境内居住满10年。

个人自愿额外交付的退休金

除了雇主缴纳和政府提供的部分，个人也可以自愿额外交付退休金到自己的退休金账户。这些额外的储蓄可以通过养老金公司进行投资，以期在退休后获得更好的经济保障。

退休过渡（Transition to Retirement, TTR）

对于处于55至65岁之间的中老年人，澳大利亚政府制定了退休过渡政策，允许他们在减少工作时间的同时，通过提取部分退休金和工资税前供款相结合的方式，来平衡收入和储蓄。

离澳退休公积金支取（DASP）

对于持有临时签证在澳大利亚工作的人员，离开澳大利亚后可以申请离澳退休公积金支取（DASP）。这允许他们在满足一定条件后，将在澳大利亚积累的退休公积金转移回自己的国家5。

澳大利亚的养老金制度是一个综合性的体系，旨在通过多种途径为退休人员提供经济支持。无论是通过雇主的强制性缴纳、政府的基础养老金，还是个人的自愿储蓄，这个体系都试图确保退休人员能够享有稳定和安全的晚年生活。

以上是对澳大利亚养老金制度和退休过渡的一个简要概述。如果您需要更详细的信息，建议查阅相关政府网站或咨询专业的财务顾问。这些资源能够提供最新的政策信息和个性化的建议，帮助您更好地规划未来的退休生活。