据《悉尼晨锋报》报道，从7月起，成千上万的澳洲人须得面对一个事实：在养老金供款方案更改后，他们的实得薪酬（take-home pay）将减少0.25%。

从7月1日起，强制养老金供款，即雇主须为员工支付的养老金数额，将从9%增至9.25%。对于那些拿标准薪金（on awards）的员工来说，他们的实得报酬并不会减少。

但是那些签订雇佣合同和薪资被定义为“整套薪酬福利条件（total package）”的人来说，他们的实得收入就将减少0.25%。

由于根据这类合同，雇主并没有义务增加员工的总体报酬。因此，对于那些在因为经济不景气而打算实行冻薪的公司工作的人而言，影响幅度或许会更大。

如果工党今年9月份的大选能获得连任，那么这一强制性增加养老金的计划将会一直进行到2019年。届时，雇主的养老金供款额将会增至12%。

 Information Technology Contract and Recruitment Association的执行长官Julie Mills称，预计有5万名IT合同工会受到这一新政策的影响，他们下个月的薪水将会缩水。

金融服务和养老金事务部长肖顿（Bill Shorten）的女发言人Jessica Lindell证实了部分上班族的报酬会受到影响，但并未透露具体将有多少人会受到影响。

联邦联盟党基本上同意工党政府的此项政策，但是他们此前表示，如果今年9月大选获胜，料将推迟两年实施这一计划。